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ConférenceTed, Oser ne pas être d’accord

Lors d’une étude, 85% des cadres américains ont avoué qu’il avaient peur du conflit dans leurs relations professionnelles. 85%, c’est énorme.

Le conflit au travail comme source d’évolution, l’affirmation de soi et de ses convictions comme moteur de progrès, je vous invite à visionner cette magnifique intervention de Margaret Heffernan, ex PDG de cinq entreprises et  passionnée par la thématique du conflit au travail et de l’affirmation de soi.





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